Jumat, 19 September 2014
suksesbiz - sukses bekerja dan berbisnis
krisis boleh datang kapan saja, tapi rejeki dan berkah tidak akan terhalang bila ada keteguhan usaha dan kebeningan hati
Kamis, 18 September 2014
Senin, 01 September 2014
OUTSOURCING TERNYATA JUGA SUATU SOLUSI
OUTSOURCING TERNYATA JUGA SUATU SOLUSI BAGI PENCARI KERJA:
Banyak orang mengeluhkan soal pekerjaan outsourcing karena masalah gaji, masalah tiada kepastian ikatan kerja, kurangnya tunjangan2 kehidupan dan kurangnya perhatian dari pihak majikan/pemberi kerja maupun dari pemerintah. Faktanya outsourcing itu tidak dapat dihindarkan karena berbagai alasan : 1. Pihak tenaga kerja yang kurang profesional
2. Pekerjaannya sendiri berdurasi singkat, misalnya pekerjaan/borongn di proyek2 tertentu
3. Pihak pemerintah sendiri juga pengguna jasa outsourcing di kantor2 pemerintahan.
4. Ada juga pihak pemberi kerja yang cenderung "nakal" memanfaatkan status outsourcing
untuk kepentingan perusahaannya.
Terlepas dari positif negatif situasi dan alasan tersebut, yang mungkin masih banyak lagi yang belum tercatat, oursourcing memang tidak dapat dihindarkan karena ternyata masih merupakan suatu solusi, baik bagi perusahaan pemberi kerja maupun pihak pencari kerja sendiri.
Pengalaman kami di perusahaan rental dimana digunakan banyak tenaga driver outsourcing, memperlihatkan suatu sisi lain yang mungkin tidak pernah dilihat dari kaca mata pemerhati, tetapi bagi driver2 outsourcing sendiri jelas bahwa pekerjaan mereka sebagai driver outsourcing adalah 'PEKERJAAN'. Beberapa manfaat yang mereka dapatkan antara lain :
1. Pekerjaan mereka yang berdurasi singkat itu oleh outsourcing ternyata dapat
terus berlanjut menjadi panjang bertahun-tahun, karena perkejaannya bersambung terus
dari satu kontraktor pengguna jasa mereka ke kontraktor lain.
2. Tidak perlu ada jeda terlalu panjang untuk mencari majikan baru pemberi kerja lain,
seperti para pencari kerja lain yang tidak punya hubungan dengan pihak outsourcing
karena sebagai anggota kantor outsourcing tersebut, mereka selalu punya kesempatan
untuk mengisi "order2" berikutnya dari pihak outsourcing.
3. Dengan adanya peraturan UMR, maka tunjangan2 yang sudah ditetapkan pemerintah
dapat mereka terima penuh.
4. Banyak diantara pekerja outsourcing tersebut yang memanfaaatkan relasi2 bisnis
yang mereka dapatkan "gratis" selagi bekerja, baik info2 lapangan kerja, atau relasi
dengan boss2 pengguna jasa dan dengan rekan2 pekerja lain, yang seringkali menjadi
batu loncatan menuju suatu pekerjaan tetap.
4. Pada kenyataannya pekerja outsourcing banyak yang terus berkeinginan tetap menjadi
anggota yang bekerja disana, sampai mereka suatu saat mendapat sendiri pekerjaan
tetap.
Demikian tinjauan kami, mudah2an sisi nyata manfaat bekerja outsourcing sebagai suatu solusi itu menjadi nyata bagi semua pihak.
Staff admin profesional yang mengurus outsourcing
Banyak orang mengeluhkan soal pekerjaan outsourcing karena masalah gaji, masalah tiada kepastian ikatan kerja, kurangnya tunjangan2 kehidupan dan kurangnya perhatian dari pihak majikan/pemberi kerja maupun dari pemerintah. Faktanya outsourcing itu tidak dapat dihindarkan karena berbagai alasan : 1. Pihak tenaga kerja yang kurang profesional
2. Pekerjaannya sendiri berdurasi singkat, misalnya pekerjaan/borongn di proyek2 tertentu
3. Pihak pemerintah sendiri juga pengguna jasa outsourcing di kantor2 pemerintahan.
4. Ada juga pihak pemberi kerja yang cenderung "nakal" memanfaatkan status outsourcing
untuk kepentingan perusahaannya.
Terlepas dari positif negatif situasi dan alasan tersebut, yang mungkin masih banyak lagi yang belum tercatat, oursourcing memang tidak dapat dihindarkan karena ternyata masih merupakan suatu solusi, baik bagi perusahaan pemberi kerja maupun pihak pencari kerja sendiri.
Pengalaman kami di perusahaan rental dimana digunakan banyak tenaga driver outsourcing, memperlihatkan suatu sisi lain yang mungkin tidak pernah dilihat dari kaca mata pemerhati, tetapi bagi driver2 outsourcing sendiri jelas bahwa pekerjaan mereka sebagai driver outsourcing adalah 'PEKERJAAN'. Beberapa manfaat yang mereka dapatkan antara lain :
1. Pekerjaan mereka yang berdurasi singkat itu oleh outsourcing ternyata dapat
terus berlanjut menjadi panjang bertahun-tahun, karena perkejaannya bersambung terus
dari satu kontraktor pengguna jasa mereka ke kontraktor lain.
2. Tidak perlu ada jeda terlalu panjang untuk mencari majikan baru pemberi kerja lain,
seperti para pencari kerja lain yang tidak punya hubungan dengan pihak outsourcing
karena sebagai anggota kantor outsourcing tersebut, mereka selalu punya kesempatan
untuk mengisi "order2" berikutnya dari pihak outsourcing.
3. Dengan adanya peraturan UMR, maka tunjangan2 yang sudah ditetapkan pemerintah
dapat mereka terima penuh.
4. Banyak diantara pekerja outsourcing tersebut yang memanfaaatkan relasi2 bisnis
yang mereka dapatkan "gratis" selagi bekerja, baik info2 lapangan kerja, atau relasi
dengan boss2 pengguna jasa dan dengan rekan2 pekerja lain, yang seringkali menjadi
batu loncatan menuju suatu pekerjaan tetap.
4. Pada kenyataannya pekerja outsourcing banyak yang terus berkeinginan tetap menjadi
anggota yang bekerja disana, sampai mereka suatu saat mendapat sendiri pekerjaan
tetap.
Demikian tinjauan kami, mudah2an sisi nyata manfaat bekerja outsourcing sebagai suatu solusi itu menjadi nyata bagi semua pihak.
Staff admin profesional yang mengurus outsourcing
Senin, 25 Agustus 2014
LOWONGAN KERJA
A. Lowongan kerja untuk bidang montir mobil.
syarat:
1. berpengalaman minimal 2 (dua) tahun
2. Laki laki usia maximum 50 tahun
3. Diutamakan berdomisili di Jaktim atau Jakpus/sekitarnya
4. Surat lamaran dengan photocopy surat ijzah sekolah, keterangan kerja, sim/ktp
dan pasphoto terakhir diemailkan ke : info@harpa.co.id
___________________________________________________________
B. Lowongan kerja untuk staff administrasi :
1. berpengalaman minimal 2 (dua) tahun
2. Wanita single usia maximum 35 tahun
3. Pendidikan minimal SMK/SLTA/SMA
4. Diutamakan berdomisili di Jaktim atau Jakpus/sekitarnya
5. Surat lamaran dengan photocopy surat ijazah sekolah, keterangan kerja, sim/ktp
dan pasphoto terakhir diemailkan ke : info@harpa.co.id
_________________________________________________________
C. Lowongan kerja untuk supir :
1. Berpengalaman minimal 5 (lima) tahun
2. Laki2 usia maximum 50 tahun
3. Memiliki SIM A
4. Menguasai jalan2 utama di Jabodetabek
5. Bisa berbahasa Inggris basic (lebih diutamakan)
6. Pendidikan minimal SLTP/SLTA
7. Surat lamaran dengan photocopy surat ijazah sekolah, keterangan kerja, sim/ktp
dan pasphoto terakhir diemailkan ke : info@harpa.co.id
__________________________________________________________
D. Lowongan kerja untuk Security/Satpam
1. Berpengalaman minimal 2 (dua) tahun
2. Punya ijazah resmi pendidikan security
3. Laki2 usia maximum 50 tahun
4. Pendidikan SLTA
5. Surat lamaran dengan photocopy surat ijazah sekolah, keterangan kerja, sim/ktp
dan pasphoto terakhir diemailkan ke : info@harpa.co.id
___________________________________________________________
E. Lowongan kerja untuk Marketing
1. Berpengalaman minimal 2 (dua) tahun
2. Punya pendidikan bidang Marketing
3. Wanita usia maximum 35 tahun
4. Berbahasa inggris aktif
5. Surat lamaran dengan photocopy surat ijazah sekolah, keterangan kerja, sim/ktp
dan pasphoto terakhir diemailkan ke : info@harpa.co.id.
____________________________________________________________
F. Lowongan kerja untuk Programmer
1. Berpengalaman minimal 3 (tiga) tahun dibidangnya
2. S1 Programmer
3. Mengerti bahasa Inggris
4. Usia maximum 40 tahun
5. Surat lamaran dengan photocopy surat ijazah sekolah, keterangan kerja, sim/ktp
dan pasphoto terakhir diemailkan ke : info@harpa.co.id.
Langganan:
Postingan (Atom)
